[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-c6byoy’]
[av_image src=’https://www.mditack.co.id/wp-content/uploads/2019/04/MANFAAT-BAGI-PEMIMPIN-DALAM-MEMBERIKAN-COACHING.jpg’ attachment=’9987′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-juho2g0y’ admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_full]

[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-juho4v8l’ admin_preview_bg=”]
Manfaat bagi pemimpin dalam memberikan Coaching. Apakah yang membedakan seorang pemimpin yang mampu menimbulkan komitmen anak buah dengan seorang pemimpin yang hanya mendapatkan kepatuhan anak buahnya? Banyak pakar mengatakan jawabannya adalah Coaching.
[/av_textblock]

[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-juho6oi7′ admin_preview_bg=”]

Dari Sudut Pandang Anak Buah

Riset terhadap karakteristik generasi menemukan bahwa terkadang para generasi muda lebih mementingkan peluang pengembangan diri yang bermakna daripada faktor keuangan semata ketika memilih untuk masuk atau bertahan di suatu perusahaan. Selaras dengan perkembangan dunia kerja yang semakin marak dengan generasi muda, pemimpin paling efektif disinyalir adalah mereka yang melakukan peran sebagai Leader dan Coach. Mereka cenderung tidak menyukai atasan yang melakukan pendekatan terlalu hands-on atau micro-management.

Para generasi muda penuh ide dan inovasi dengan potensi talenta luar biasa sehingga mereka mudah bosan dan menyukai tantangan. Mereka mengharapkan mendapatkan coaching dan feedback dari atasanya terutama terkait apresiasi positif dan masukan pengembangan diri. Agar mereka dapat tetap berkomitmen tinggi, mereka membutuhkan kepemimpinan modern dari atasannya.

Dari Sudut Pandang Pemimpin

Coaching membawa manfaat tidak hanya bagi anak buah, tetapi juga membawa banyak manfaat bagi atasan. Berikut adalah yang utama:
[/av_textblock]

[av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=’scroll’ bottom_border_style=’scroll’ margin=” custom_margin=’0px’ scroll_down=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ video_mobile_disabled=” overlay_enable=” overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-b475ea’]

[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-juhp16vs’ admin_preview_bg=”]

Menyelesaikan Masalah KinerjaMenyelesaikan Masalah Kinerja

Banyak organisasi masih berfokus pada review kinerja tahunan untuk menyelesaikan berbagai masalah kinerja sumber daya manusianya. Namun, gaya yang cenderung formal dan terjadwal banyak menjadikan sesi review kinerja ini kurang, bahkan tidak, efektif.

Dengan membangun budaya coaching dan feedback secara informal dan sehari-hari, pemimpin akan dapat lebih cepat, efektif dan efisien menyelesaikan masalah kinerja yang dialaminya. Semakin lama penyelesaian masalah ditunda, semakin besar dampak negatifnya bagi pemimpin, diri anak buah, tim dan organisasi.
[/av_textblock]

[/av_section][av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=’scroll’ bottom_border_style=’scroll’ margin=” custom_margin=’0px’ scroll_down=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ video_mobile_disabled=” overlay_enable=” overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-8myp8y’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-juhpbnhx’ admin_preview_bg=”]

Meningkatkan Pencapaian Target Kerja

Coaching mampu membawa anak buah mendapatkan keterampilan dan pengetahuan baru dalam melakukan pekerjaannya secara lebih baik, lebih cepat dan lebih efisien. Dengan pengelolaan motivasi yang baik, pemimpin akan mampu mencapai peningkatan produktivitasnya serta pencapaian target kerja individual anak buah dan timnya.
[/av_textblock]
[/av_section]

[av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=’scroll’ bottom_border_style=’scroll’ margin=” custom_margin=’0px’ scroll_down=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ video_mobile_disabled=” overlay_enable=” overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-7e7rf6′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-juhpfuwj’ admin_preview_bg=”]

Membuka Peluang Delegasi

Dengan melakukan coaching, pemimpin akan memiliki kesempatan untuk mendelegasikan beberapa pekerjaannya pada anak buahnya. Pemimpin akan memiliki tambahan waktu untuk berfokus pada perannya yang lebih stratejik seperti perencanaan dan perumusan strategi. Inilah mengapa coaching banyak disebut sebagai investasi waktu sang pemimpin. Namun perlu diingat bahwa tanggung jawab akhir dari pekerjaan yang didelegasikan tetap di pindah atasan, tidak dilepaskan begitu saja pada anak buah. Maka, pemimpin perlu menyesuaikan monitoring delegasi yang dilakukan berdasarkan kebutuhan anak buah.
[/av_textblock]
[/av_section]

[av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=’scroll’ bottom_border_style=’scroll’ margin=” custom_margin=’0px’ scroll_down=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ video_mobile_disabled=” overlay_enable=” overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-6c3l9u’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-juhpipm5′ admin_preview_bg=”]

Menemukan Potensi Baru Anak Buah

Tidak jarang pemimpin akan menemukan potensi baru anak buah ketika melakukan proses coaching dan monitoringnya. Dengan penemuan tersebut, pemimpin mungkin dapat meningkatkan target atau tantangan lain yang diberikan pada anak buah sehingga akan lebih meningkatkan kinerja individual maupun tim.
[/av_textblock]
[/av_section]

[av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=’scroll’ bottom_border_style=’scroll’ margin=” custom_margin=’0px’ scroll_down=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ video_mobile_disabled=” overlay_enable=” overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-3rlwg2′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-juhpldcw’ admin_preview_bg=”]

Meningkatkan Retensi Karyawan

Ketika anak buah mendapat coaching, mereka akan merasa mendapat dukungan dan didorong untuk maju menjadi lebih baik oleh atasan dan organisasi tempatnya bekerja. Coaching merupakan proses komunikasi dua arah. Kita memberikan feedback pada anak buah dan mereka dapat memberikan feedback pada kita. Anak buah akan merasa lebih dihargai ketika atasan dan organisasi mendengarkan serta menghargai pendapat mereka.
[/av_textblock]
[/av_section]

[av_section min_height=” min_height_px=’500px’ padding=’default’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#333333′ bottom_border_diagonal_direction=’scroll’ bottom_border_style=’scroll’ margin=” custom_margin=’0px’ scroll_down=” custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ video_mobile_disabled=” overlay_enable=” overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-2pynv6′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-juhpn122′ admin_preview_bg=”]

Merencanakan Suksesi

Melalui coaching, seorang pemimpin akan dapat lebih mudah menganalisis dan memetakan anak buahnya terkait kesiapan mereka untuk mendapat promosi. Ketika seorang pemimpin memiliki calon pengganti, akan terbuka kesempatan bagi dirinya untuk juga mendapat promosi. Tidak jarang seseorang kehilangan kesempatan promosi karena tidak ada orang lain yang dapat menggantikandirinya untuk menduduki jabatan dia saat ini.
[/av_textblock]
[/av_section]