3 CARA SEDERHANA PEMIMPIN MEMBERIKAN UMPAN BALIK

3 CARA SEDERHANA PEMIMPIN MEMBERIKAN UMPAN BALIK Salah satu aspek komunikasi yang wajib dilakukan oleh pemimpin adalah memberikan umpan balik kepada bawahannya. Seorang pemimpin harus dapat membangun keseimbangan antara umpan balik positif dan negatif bagi perbaikan karyawan di masa depan. Ada 3 cara sederhana bagi para pemimpin untuk memberikan umpan balik (feedback) kepada bawahannya, antara […]

generation z

Generasi Z merupakan orang-orang yang dalam rentang waktu dari tahun 1995 sampai 2010 Masehi. Dikenal sebagai iGeneration atau generasi internet, menjadikan generasi ini hidup di era serba digital. Peralihan teknologi yang begitu masif terjadi di tengah mereka. Generasi ini juga dikenal sebagai generasi yang dalam satu waktu dapat menulis status di media sosial, menjelajah Google dan mendengarkan lagu secara daring.

Pola kesuksesan dibanding generasi sebelumnya pun banyak berubah. Beberapa profesi baru bermunculan seperti Youtuber, selebgram, dropshipper, reseller dan lain-lain. Oleh karena itu, diperlukan berbagai kemampuan untuk beradaptasi dalam dunia baru ini. Berikut @malaikatrindu memberikan saran kepada GanSis, khususnya yang generasi Z, untuk menguasai 6 (enam) soft skill berikut agar bisa hidup sukses. Read more

3 cara efektif memberikan feedback kepada atasan anda

Banyak orang berpikir bahwa feedback hanya bisa diberikan kepada bawahan. Padahal feedback juga bisa diberkan kepada atasan. Hanya saja sedikit orang yang mau dan berani memberikan feedback kepada atasannya. Kebanyakan justru merasa takut dan khawatir, jika memberikan feedback akan mengancam karier kita dikemudian hari.

Meski begitu, harus diakui bahwa memberikan feedback kepada atasan, jauh lebih sulit dibandingkan memberikannya kepada bawahan. Kenapa? Karena berisiko terhadap rusaknya sebuah hubungan yang juga bisa membuat Anda tidak dipromosikan. Namun, semua itu bukan berarti Anda tidak bisa memberikan feedback kepada atasan. Nah, yang menjadi soal adalah bagaimana Anda menyajikan feedback itu sendiri. Jika Anda mampu mengolah benar dan penuh pertimbangan, feedback yang Anda berikan tidak hanya dapat membantu atasan Anda, tetapi juga meningkatkan hubungan kerja.

Hal ini sebagaimana dikatakan oleh John Baldoni, seorang konsultan Leadership, Coach, dan penulis buku Lead Your Boss: The Subtle Art of Managing Up. Ia mengatakan bahwa leadership adalah tentang persepsi; jika atasan Anda tidak tahu bagaimana mereka dipersepsikan, kinerja mereka akan menyulitkan Anda. Namun, semakin tinggi seseorang menduduki posisi dalam sebuah organisasi, semakin sulit untuk mendapatkan feedback yang jujur.

James Detert, Asisten Profesor di Cornell Johnson Graduate School of Management juga mengamini. Dalam tulisannya, ia mengatakan bahwa saat ini semakin banyak bawahan merasa takut menyampaikan feedback. Mereka tidak berani berbicara, sekalipun apa yang dibicarakan itu adalah hal yang jujur.

Padahal, menurutnya, masukan atau feedback yang Anda berikan itu bisa membantu atasan Anda melihat dirinya sendiri seperti. Dan dari feedback konstruktif yang Anda berikan, atasan Anda akan menampilkan yang lebih baik lagi. Namun, memberikan feedback semacam ini membutuhkan kehati-hatian. Oleh sebab itu, penting bagi Anda untuk mengikuti 3 cara efektif memberikan feedback kepada atasan, sebagaimana berikut ini:

Read more

coaching with feedback

Kebanyakan manager sadar bahwa salah satu cara untuk coaching anak buah akan berdampak besar dalam memastikan kesuksesan dari timnya. Sayangnya, pada saat waktu memberikan umpna balik, kebanyakan dari atasan tidak memahami bagaimana untuk melakukan coaching dengan tepat dan dengan sederhana memberikan tim mengembangkan anak buah. Hal ini tidak dapat disebut coaching karena sepertinya kurang efektif ataupun tidak dapat mencangkup masalah yang lebih dalam ataupun beberapa hal yang tidak berdasarkan fakta dan hanya satu arah. Coaching bukan hanya memberikan perintah tetapi juga umpan balik. Read more

Motivational Leadership

Kondisi pasar saat ini dinilai masih memiliki potensi yang cukup bagus. Indonesia masih banyak dilirik sebagai salah satu pasar berpotensi besar di dunia, khususnya Asia Tenggara. Akibatnya, banyak pemain baru baik dari lokal maupun internasional yang melirik untuk memanfaatkan potensi dan daya beli pasar Indonesia sehingga persaingan di berbagai industri menjadi lebih menantang. Read more

Sebuah persepsi adalah milik suatu individu. Sejatinya dalam sebuah kelompok atau organisasi memiliki persepsi yang berbeda-beda, apalagi bila dalam sebuah organisasi terdiri dari berbagai generasi. Di sinilah titik pertama potensi sebuah konflik. Namun, menjadi menarik apabila seorang HR dapat membantu Front-Line Manager untuk menyatukan persepsi karyawan dengan management.

5 ALASAN MENGAPA PARA PEMIMPIN ADALAH PEMBACA

Pasti kalian sering mendengar frasa “Leaders are Readers” atau “para pemimpin adalah pembaca”. Harry S. Truman, presiden Amerika ke-33, juga mengatakan, “not all readers are leaders, but all leaders are readers.” Silakan saja bila Anda memiliki waktu luang untuk riset, maka carilah persamaan antar para pemimpin sukses di dunia. Mungkin yang Anda akan temukan adalah hal yang paling sederhana yang bahkan dapat Anda lakukan di sela-sela kegiatan Anda sehari-hari, yaitu membaca.

Menariknya, dalam sejarah ajaran agama Islam, kata pertama dari wahyu yang disampaikan Tuhan kepada Nabi Muhammad SAW adalah “Iqra” yang artinya “Baca”, sebuah kata seru. “Iqra” adalah tuntutan pertama yang diberikan Tuhan kepada Manusia, satu-satunya makhluk yang dianugerahi-Nya sebuah potensi keilmuan, potensi yang tidak dimiliki oleh makhluk lainnya. Arti kata “Iqra” sejatinya sangat luas, tapi arti paling sederhana dari kata tersebut adalah membaca, menganalisa, mendalami, merenungkan,menyampaikan,meneliti, termasuk di sini adalah meneliti, menganalisa dan merenungkan alam semesta, dinamika masyarakat dan diri pribadi, ataupun hasil karya manusia, seperti buku-buku, puisi, ataupun majalah. Membaca inti permasalah pada tempat kerja Anda, dan memecahkannya, atau mengerjakan tugas.

Apakah Anda sudah menemukan persamaan antara para pemimpin di seluruh dunia? Anda yang membaca artikel ini lah salah satu pemimpin yang menuju ke sana. Betul, para pemimpin juga mengharuskan meluangkan waktu mereka dalam sehari untuk membaca. Seperti Dave Olson, seorang Chief Financial Officer dari sebuah Venture Capital Fund dan beberapa perusahaan Startup, yang selalu menyempatkan membaca buku minimal 2 buku dalam 1 bulan. Tidak selalu harus buku cetak, tapi juga Audiobooks.

Berikut 5 hal keuntungan Anda bila Anda rajin membaca; Read more

Anda mengenal diri Anda sendiri

Apakah Anda sudah cukup mengenal diri sendiri? Riset mengatakan bahwa hanya sedikit orang yang benar-benar memahami karakter, emosi dan suasana hati pribadinya sendiri secara lengkap.

Pemahaman terkait karakter, emosi dan suasana hati pribadi serta pemahaman bagaimana aspek tersebut mempengaruhi hubungan dengan orang lain adalah apa yang disebut sebagai komponen Kesadaran Diri dalam konsep Emotional Intelligence. Pemahaman ini mencakup penilaian diri yang realistis terkait kekuatan dan kelemahan diri sehingga kita lebih mampu beradaptasi dan meminimalisir pengambilan keputusan yang tidak efektif.

Berikut ini adalah beberapa tips untuk meningkatkan kesadaran kita terhadap diri sendiri. Semoga berguna. Read more

Ekonomi Indonesia cukup berat, bahkan berat sekali

Itulah judul artikel yang baru saya baca ketika sedang mempersiapkan sebuah meeting minggu lalu. Link artikelnya bisa dilihat disini.

Memang ini bukan berita baru, tetapi saya rasa masih relevan untuk di share.

Ketika meeting dengan beberapa client saya terkait prospek bisnis tidak sedikit yang mengeluh terkait betapa susahnya jualan saat ini. Di artikel ini pun di share beberapa pendapat praktisi bisnis di Indonesia Read more

AMERICAN FACTORY

Semalam saya baru saja nonton film dokumenter ‘American Factory’ tentang sebuah perusahaan Asia (China) yang baru membangun pabrik di Amerika. Film ini dibuat bekerja sama dengan President Obama dan Sangat rekomended! Bagi yang belum nonton bisa nonton di Netflix. Trailernya bisa dilihat disini. Read more