In House Training adalah pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk melatih karyawannya secara internal. Pelatihan ini penting untuk meningkatkan kualitas karyawan yang akan berdampak langsung pada produktivitas perusahaan. Simak selengkapnya mengenai in house training dalam artikel di bawah ini. Read more
Budaya perusahaan positif adalah menciptakan lingkungan kerja di mana nilai-nilai, norma, dan praktik-praktik mendukung karyawan serta tujuan perusahaan. Untuk lebih jelasnya, budaya ini berfokus pada kesejahteraan karyawan, transparansi, kolaborasi, dan pengembangan berkelanjutan. Sebagai hasilnya, ini tidak hanya menciptakan suasana yang menyenangkan tetapi juga struktur dan kebijakan yang memotivasi karyawan untuk bekerja dengan penuh semangat dan merasa dihargai.
Perusahaan dengan budaya positif memperlakukan karyawannya dengan hormat dan keadilan. Selain itu, karyawan saling memperlakukan satu sama lain dengan etika kerja, kejujuran, dan keterbukaan. Bahkan, studi oleh Gallup menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya kuat dan positif memiliki karyawan yang lebih terlibat dan produktif. Read more
Dalam dunia bisnis yang semakin dinamis ini, diperlukan peningkatan kualitas karyawan sehingga tetap relevan dengan kebutuhan perusahaan. Lebih lanjut, untuk memastikan karyawan tetap kompeten dan produktif, perusahaan harus menyediakan berbagai jenis pelatihan yang efektif. Di tahun 2024, ada beberapa jenis pelatihan yang dapat diselenggarakan oleh perusahaan kepada karyawannya. Untuk itu, sebelum lebih lanjut membahas 15 jenis pelatihan SDM paling efektif untuk karyawan di 2024, perusahaan juga perlu mengetahui pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM beserta manfaat dan tujuannya. Read more
Turnover karyawan adalah fenomena pergantian atau perpindahan karyawan dari suatu perusahaan, baik karena pengunduran diri, pemecatan, pensiun, atau sebab lainnya. Fenomena ini menjadi salah satu tantangan terutama bagi para HRD. Tentunya hal ini akan sangat merugikan bagi organisasi karena memerlukan biaya lebih untuk perekrutan karyawan baru. Selain itu, masalah lainnya yang akan timbul adalah menurunnya produktivitas tim karena kehilangan karyawan serta menemukan dan menyesuaikan kehadiran karyawan baru. Oleh karena itu, penting bagi HRD untuk memahami jenis, penyebab, dan cara mengatasi turnover karyawan untuk memastikan stabilitas dan produktivitas tim dalam organisasi. Read more
Capacity building adalah istilah yang sering digunakan dalam dunia bisnis dan organisasi, namun tidak semua orang memahami dengan baik makna dan pentingnya. Secara umum, capacity building ditujukan untuk melakukan perbaikan atau pengembangan kemampuan karyawan, organisasi, ataupun sistem secara keseluruhan. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut dari definisinya, contohnya, serta peran pentingnya dalam pengembangan perusahaan. Read more
Quiet quitting adalah fenomena yang belakangan ini populer di kalangan dunia kerja. Kalangan Gen Z dan Milenial banyak yang mengikuti fenomena ini. Mereka memiliki pandangan untuk menciptakan batasan di kehidupan kerja guna menyeimbangkan kehidupan personal mereka. Oleh karena itu, HRD dan manajemen perlu mengambil tindakan untuk mengembalikan produktivitas karyawan. Untuk itu, mari ketahui lebih lanjut mengenai fenomena quiet quitting, termasuk pengertian, ciri-ciri, penyebab, dan cara mengatasinya yang wajib diketahui oleh perusahaan. Read more
Performance appraisal, atau penilaian kinerja karyawan, adalah momen krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di setiap organisasi. Namun, seberapa sering penilaian ini diikuti dengan respons yang memadai? Serupa dengan seni yang brilian yang tidak pernah dipamerkan, penilaian sering kali hanya berupa angka tanpa diiringi apresiasi atau tindakan yang memadai. Ironisnya, organisasi mungkin lebih siap menghadapi […]
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, menjaga kompetensi karyawan agar tetap relevan sangat penting. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah melalui refreshment training. Refreshment training adalah investasi penting bagi perusahaan yang ingin memastikan karyawan mereka tetap kompeten dan relevan dalam menghadapi perubahan dan perkembangan industri. Penasaran lebih lanjut mengenai apa itu refreshment training, […]
Leadership skills adalah serangkaian keterampilan yang diperlukan untuk memimpin dan mengelola tim secara efektif. Keterampilan ini melibatkan kemampuan untuk memotivasi, mengarahkan, dan mendukung anggota tim dalam mencapai tujuan bersama. Seorang pemimpin atau manajer yang memiliki leadership skills yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan produktivitas, dan memastikan keberhasilan jangka panjang perusahaan. Oleh karenanya, penting untuk pemimpin atau manajer memiliki leadership skills untuk keberlangsungan suatu perusahaan. Berikut ini adalah 10 contoh leadership skills yang harus dikuasai oleh manajer perusahaan: Read more
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, mayoritas perusahaan meluncurkan Manager Development Program untuk memastikan bahwa manajer memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan yang kompleks, tidak hanya ditentukan oleh produk atau layanan yang mereka tawarkan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang Manager Development Program, termasuk definisi, manfaat, dan langkah-langkah untuk membuat program yang efektif.
Read more
