Pernahkan Anda mengalami hal ini: di kantor, saat sedang akan menghadiri rapat penting, Anda melewati meja rekan kerja Anda di departemen lain. Tiba-tiba telepon kantor di meja tersebut berdering. Tidak ada orang di sekitar meja tersebut. Masih ada kertas berserakan di atas meja yang menandakan bahwa rekan kerja si empunya meja ada di kantor dan […]
Tujuan dari pengembangan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan dan sikap karyawan sehingga mampu lebih efektif dan efisien dalam mencapai sasaran dan tujuan perusahaan. Salah satu tugas dari Leader adalah developing people. Selain Training ada beberapa cara di dalam mengembangkan karyawan. Selain dari training, berikut beberapa metode lain yang dapat digunakan untuk developing […]
Jadwal kerja sehari-hari yang cukup padat seringkali membuat kita merasa “hilang” dalam kesibukan. Tekanan pekerjaan dapat menimbulkan stress yang jika tidak dikelola dengan baik dapat berdampak negatif pada kesehatan jasmani dan pikiran. Salah satu cara mengelola stress adalah dengan memulai hari secara sehat. Berikut adalah beberapa tips aktifitas bermanfaat untuk memulai hari Anda :
Penting bagi kita untuk memahami dan mengelola peluang pengembangan SDM dalam bisnis Anda, sebelum berubah menjadi tantangan yang dapat mengacaukan kesuksesan. • Apa yang Anda lihat ketika memvisualisasi masa depan organisasi Anda? • Seberapa baiknya perencanaan strategi Anda diimplementasikan? • Seberapa baiknya SDM Anda memahami apa yang dibutuhkan dari mereka? • Seberapa baiknya mereka menerima […]
Setiap dari orang yang dapat berkomunikasi secara asertif pasti memahami cara untuk dapat berkomunikasi yang tepat sasaran, langsung dan tidak bertele-tele. Mereka akan dengan jujur dan terbuka menyatakan hak dan kebutuhannya kepada orang lain. Kemampuan asertif terkadang muncul secara alami bagi beberapa orang, tetapi saya percaya bahwa keahlian ini dapat dipelajari oleh semua orang. Orang-orang […]
Stres adalah fakta hidup tetapi kita perlu mengelolanya agar tetap dapat produktif wakaupun dalam kondisi stres. Kita tidak selalu dapat mengendalikan apa yang terjadi, tetapi bukan berarti kita harus bereaksi terhadap situasi sulit atau menantang secara kehilangan arah. Terlalu stres akan berakibat pada kesehatan mental maupun fisik. Semakin kita stres, semakin tubuh kita rawan terkena […]
Pernahkah Anda bertanya kepada rekan kerja Anda siapa yang tidak punya masalah di suatu rapat? Dapatkah Anda menebak responnya? Pasti tidak ada yang angkat tangan. Artinya semua orang punya masalah. Jadi Anda tidak sendiri. Namun, bukan berarti masalah yang ada kita biarkan saja. Harus diselesaikan, kalau tidak akan berbahaya bagi kita. Kita sependapat bahwa semua […]
Saat ini perusahaan dihadapkan pada tantangan yang besar yaitu keberagaman para karyawan handal dan berkompeten. Keberagaman ini tidak hanya berdasarkan gender, budaya, latar-belakang pendidikan ekonomi, agama, namun juga fenomena keberagaman generasi. Saat ini di tempat kerja terdapat tiga generasi yang bertemu dan saling berinteraksi yaitu generasi zoomer, generasi X dan generasi Y (Cheryl Cran, 2014).
Tantangan yang yang membedakan antara posisi staff atau pelaksana di suatu perusahaan dengan posisi manajer tengah atau puncak adalah dalam pengambilan keputusan. Semakin tinggi posisi manajerial Anda, semakin tinggi juga tantangan yang akan Anda temui. Mengambil keputusan yang tepat menjadi tantangan yang harus Anda hadapi, termasuk untuk memilih keputusan yang mungkin tidak popular. Ingatlah, dengan […]
