[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-1ijths5′]
[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-1fyc839′ admin_preview_bg=”]

Pelatihan Kepmimpinan Mengenai Kepimpinan Situasional

[/av_textblock]

[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/eeee.jpg’ attachment=’2285′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-1e85hyd’][/av_image]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-1czxf51′]
[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-1ajb1qt’ admin_preview_bg=”]
Di dalam kepemimpinan ada beberapa hal yang penting dan perlu kita lihat. Salah satunya kepimpinan situsional yang dibahas dalam materi pelatihan kepemimpinan yang biasa kami bawakan. Ada beberapa penjelasan mengenai makna kepemimpinan itu sendiri.

Kepemimpinan dan hubungan

Kepemimpinan adalah tentang bagaimana membuat orang “menerima” sebuah tugas. Sehingga mereka melakukan untuk mewujudkan. Seorang pemimpin menginspirasi, menciptakan hasrat dan antusiasme, serta menjaga motivasi dan komitmen orang yang dipimpin untuk mencapai tujuan bersama.

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_fourth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-19wrd2d’]
[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/bg-300×109.jpg’ attachment=’2283′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-179unit’][/av_image]
[/av_one_fourth]

[av_three_fourth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-160d4wl’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av_uid=’av-43njs5′]

1. Authoritative

– Menjelaskan arah tujuan kelompok

– Memberikan rasa aman dalam meraih tujuan bersama

– Membuat orang merasa bangga menjadi bagian dari kelompoknya

– Menginspirasi orang-orang untuk bereksperimen, berinovasi dan mengukur resiko
[/av_textblock]
[/av_three_fourth]

[av_three_fourth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-12pwio5′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av_uid=’av-11eqk4l’]

2. Coaching

– Membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan

– Mendorong orang-orang untuk mengeset dan meraih tujuan jangka panjang

– Memberi umpan balik kinerja secara berkelanjutan
[/av_textblock]
[/av_three_fourth]

[av_one_fourth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-z0dmtx’]
[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/gf.jpg’ attachment=’2286′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-xnd0lh’][/av_image]
[/av_one_fourth]

[av_one_fourth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-wub9zp’]
[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/vc.jpg’ attachment=’2289′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-v7psmt’][/av_image]
[/av_one_fourth]

[av_three_fourth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-t4fbh1′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av_uid=’av-rdnsvp’]

3. Affiliative

– Membangun emosi internal positif ketika dibutuhkan

– Menghargai orang lain dan perasaannya
[/av_textblock]
[/av_three_fourth]

[av_three_fourth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-pzr18l’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av_uid=’av-odbc7p’]

4. Democratic

– Mencari kesepakatan

– Meminta masukan dan berbagi pendapat serta sudut pandang mereka dan didengarkan
[/av_textblock]
[/av_three_fourth]

[av_one_fourth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-2arik5′]
[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/rf-300×182.jpg’ attachment=’2287′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-kgge79′][/av_image]
[/av_one_fourth]

[av_one_fourth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-jcsa5x’]
[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/uy-300×115.jpg’ attachment=’2288′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-hi4szp’][/av_image]
[/av_one_fourth]

[av_three_fourth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-fv0w1x’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av_uid=’av-dnfvmd’]

5. Pacesetting

– Selalu mencari kesempurnaan

– Lebih perduli pada pencapaian tujuan daripada orang-orang

– Menganggap orang-orang sudah tahu apa yang harus dilakukan
[/av_textblock]
[/av_three_fourth]

[av_three_fourth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-d63irp’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av_uid=’av-acvm7p’]

6. Coercive

– Menuntut kepatuhan dengan segera- tanpa perlu menjelaskan alasan

– Melakukan pengawasan melekat di segala situasi

– Sedikit memuji dan selalu mengkritik
[/av_textblock]
[/av_three_fourth]

[av_one_fourth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-92gg6d’]
[av_image src=’http://test3.mditack.co.id/wp-content/uploads/2016/12/ccc.jpg’ attachment=’2284′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ av_uid=’av-898ht1′][/av_image]
[/av_one_fourth]

[av_hr class=’default’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ av_uid=’av-5iutt1′]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” av_uid=’av-4uwcf9′]

[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” av_uid=’av-34ujr9′ admin_preview_bg=”]
Gaya pemimpin seringkali berdasarkan preferensi pribadinya. Ada dua faktor penting lain yang seharusnya dipertimbangkan oleh pemimpin yang hebat, yaitu situasi yang ada dan orang-orang yang dipimpin.

Berikut adalah keterampilan utama untuk “Kepemimpinan Situasional”:

1. Diagnosa terhadap situasi dan status pengembangan terkait – pekerjaan dari anak buah
2. Fleksibilitas dalam menerapkan keempat leadership styles
3. Kolaborasi konstruktif melalui dialog “Apa yang dibutuhkan pemimpin dari anak buah: Apa yang dibutuhkan anak buah dari pemimpin?”

Kesimpulannya adalah kepemimpinan adalah menginspirasi, menciptakan hasrat dan antusiasme, serta menjaga motivasi dan komitmen orang yang dipimpin untuk mencapai tujuan bersama. Keefektifitasan Kepemimpinan akan sangat tergantung pada Gaya Kepemimpinan, Kondisi anak buah dan Situasi.

Materi pelatihan kepemimpinan lainnya bisa Anda lihat artikelnya disini

MDI News No. 202/XX/Juni 2014

Untuk informasi dan jadwal training lebih lanjut silahkan hubungi kami di nomor 021-66690778 atau kirimkan email ke info@mditack.co.id

 

 
[/av_textblock]

[/av_one_full]