mengembangkan sdm untuk metamorfosis para karyawan

Bayangkan apabila staff terbaik Anda tetap di posisi yang sama dimana mereka awal memulai karir pada awal tahun 2016 ini. Tidak ada perkembangan akan hal-hal baru maupun mencipta sesuatu yang belum pernah ada. Pertanyaannya adalah bagaimana membuat mereka untuk dapat berinovasi dan berkreasi dan menuangkan ide-ide mereka dan bertumbuh? Disini akan dibahas bagaimana mengembangkan SDM […]

Pemanfaatan Leadership Development Program

Bagaimana pemanfaatan Leadership Development Program ini bagi situasi perusahaan saat ini dan juga untuk mencetak generasi pemimpin selanjutnya dalam perusahaan. Memang penting untuk memiliki kesadaran akan manfaat program ini untuk perusahaan, namun hal ini juga sama pentingnya bagi karyawan perusahaan agar menyadari bahwa peran mereka membawa pengaruh sangat besar akan kesuksesan program ini dan merasakan […]

service learning

Ketika kesempatan untuk bekerjasama dengan Mercedes Benz Indonesia datang, MDITACK sebagai salah satu ahli di bidang  Training Service selama 23 tahun di Indonesia, menyambut dengan antusias kesempatan ini. MDITACK dan Mercedes Benz Distribution Indonesia, bersama-sama merancang secara khusus Service Learning Workshop “Reaching For The 5 Stars” untuk Service Consultant di seluruh dealer Mercedes Indonesia agar […]

training motivasi

Banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam jangka panjang sebagai langkah motivasi untuk kedepannya, namun terkadang kita juga memerlukan langkah-langkah untuk meningkatkan rasa percaya diri dalam waktu singkat. Dengan mengikuti training motivasi, rasa kepercayaan diri Anda akan tumbuh dan akan meningkatkan kinerja sekaligus dalam bersosialisasi. Lantas hal lain apa yang […]

pelatihan kepemimpinan

Perbedaan perilaku kerja Multi Generasi ini sangat mungkin menimbulkan konflik. Cara terbaik untuk menghindari konflik yang disebabkan oleh perbedaan generasi adalah saling memahami keunikan setiap generasi dan bagaimana keunikan tersebut mempengaruhi perilaku di tempat kerja. Hal ini disebabkan karena masing-masing generasi memiliki perspektif yang berbeda tentang bagaimana seharusnya tempat kerja ideal. Generasi yang lahir jauh […]

Ada tiga salesman yang sedang melamar pekerjaan disebuah perusahaan besar. Pada seleksi akhir, orang yang menyeleksi kesulitan (interviewer) memilih mana kandidat yang terbaik. Oleh karena itu ia memberikan ketiga salesman ini sebuah tantangan yaitu menjual sisir kepada biksu di pegunungan.

pengembangan SDM

Tidak ada orang yang dilahirkan dengan kemampuan komunikasi sempurna. Dalam perjalanan hidup, kita semua mengembangkan pola dan kebiasaan dalam berkomunikasi. Beberapa pola dan kebiasaan ini menunjang efektivitas komunikasi untuk pengembangan SDM masing-masing, namun beberapa malah menciptakan tantangan komunikasi sehingga berdampak pada produktivitas kita. Kita biasanya tidak bermaksud membiarkan asumsi dan praduga mempengaruhi obyektivitas kita atau […]

pelatihan karyawan

Ketika kita mendengar atau membaca kata marketing, pasti sebagian besar dari kita akan langsung terbayang salesman atau saleswoman (SPG atau SPB) yang sering kita temui sedang menawarkan produk atau jasa. Berapa banyak dari Anda yang pernah di telepon oleh seorang marketing dan menawarkan sebuah produk yang terkesan sedikit memaksa kita untuk membeli produk tersebut. Pelatihan […]

pelatihan karyawan

Marketing merupakan ujung tombak sebuah bisnis. Hidup matinya sebuah bisnis bergantung pada kemampuan seorang marketer. Untuk menentukan langkah-langkah keberhasilan seorang marketer diperlukan tindakan yang konsisten dan benar. Agar meminimalisir kesalahan yang dapat menurunkan performance seorang marketer. Seseorang yang telah bertahun-tahun di dalam dunia marketing pun pernah melakukan kesalahan. Untuk menghindari kesalahan marketer tersebut Anda dapat […]

produktivitas kerja

Banyak pengusaha yang selalu berpikir mengenai pekerjaan dan karirnya. Seperti bagaimana pekerjaannya hari ini? Mengasyikan atau membosankan? Tak sedikit pula orang yang berpikir sudah mengerahkan tenaga 100% pada pekerjaan mereka. Tetapi perasaan mengerahkan tenaga 100% kepada pekerjaan belum tentu real. Itu semua tidak lain hanyalah sebuah ilusi. Anda harus mengingat bahwa produktivitas kerja di lihat […]