Perkembangan dan kemajuan teknologi dalam virtual learning mendorong munculnya berbagai perubahan di segala bidang termasuk dalam bidang pendidikan. Untuk mengikuti perubahan yang ada, pembelajaran hendaknya dilakukan dengan memanfaatkan kemajuan yang ada. Salah satu penerapan dalam pembelajaran yakni penggunaan media pembelajaran berbasis online virtual, dimana pembelajaran dilakukan dengan lebih mudah karena adanya kemajuan teknologi dan informasi.
Pembelajaran merupakan strategi dan sekaligus sebagai solusi bagi suatu organisasi/perusahaan maupun individu untuk beradaptasi dan mengambil tindakan yang efektif untuk menciptakan keunggulan daya saing.
Perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawannya agar berprestasi dan sukses dalam pencapaian tujuan strategis organisai, karena perusahaan menyadari bahwa pengembangan dan pelatihan adalah upaya untuk menciptakan SDM yang berkualitas.
Dalam program pengembangan SDM suatu perusahaan sekarang ini, pihak perusahaan dapat menentukan pilihan dengan cara apa, agar tercapai apa yang di sudah diharapkan oleh pihak management perusahaan, atas kesepakatan bersama.
Metode pembelajaran secara online melalui Virtual Learning, yang memungkinkan pekerja belajar dimanapun menggunakan internet dengan waktu yang fleksible.
Materi yang ditawarkan melalui Virtual Learning akan selalu dikembangkan sesuai dengan kebutuhan pengembangan karyawan, sehingga apa yang menjadi tujuan pengembangan SDM dapat tercapai.
Dilain sisi banyak keuntungan yang akan didapatkan dengan adanya virtual learning tetapi disisi lain juga perlu adanya persiapan matang dari sumber daya manusia yang terlibat didalamnya, baik peserta dan penyelenggara karena pelaksanaan virtual learning ini membutuhkan profesionalisme yang tinggi untuk menjanjikan orang mengenai belajar sendiri, belajar mandiri, belajar yang tidak terbatas pada waktu, jarak, ruang dan waktu.
Dari beberapa pengertian diatas, dapat dikatakan bahwa Pengembangan SDM adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan dalam memfasilitasi karyawan agar lebih memiliki pengetahuan yang didukung dengan pelatihan, baik secara offline dan online termasuk didalamnya adalah virtual learning.
Dengan virtual learning ini karyawan juga bisa bertambah keahlian yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini dan yang akan datang.
Meningkatkan Efektivitas dari Blended Learning
Pandemi Covid-19 membawa berbagai dampak kepada bisnis. Ada bisnis yang mendapatkan peluang untuk berkembang, namun banyak juga bisnis yang goyang. Lalu pertanyaan di masa pandemic ini adalah apakah kita harus tetap mengembangkan karyawan kita? Bukankah itu menambah biaya? Apakah mungkin tetap melaksanakan pelatihan secara tatap muka? Apakah pelatihan secara digital tetap efektif?
Yang perlu kita pahami terlebih dahulu yaitu motor penggerak perusahaan adalah karyawan dalam perusahaan. Jadi, karyawan tetap perlu dikembangkan namun kita harus menggunakan cara-cara yang lebih berbiaya rendah, namun tetap mengusahakan agar tetap efektif. Program pelatihan secara digital ada banyak versinya seperti dengan video, podcast, dengan instruktur virtual (VILT), dengan memberikan tugas membaca kasus, dan lain sebagainya. Atau juga bisa dikombinasikan dari beberapa hal tersebut yang sekarang ini populer dengan sebutan ‘Blended Learning’.
Memang sulit untuk menyamai tingkat efektivitas dari pelatihan secara tatap muka, namun ada beberapa hal yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan tingkat efektivitasnya. Jika Anda berencana atau sudah memutuskan untuk mengadopsi metode blended learning sebagai program pengembangan karyawan Anda, berikut hal-hal ‘extra’ yang perlu Anda perhatikan:
Read more
Blended Learning dan Implementasinya di Perusahaan
Blended Learning sebenarnya telah diperkenalkan sejak akhir 1990-an. Namun, akhir-akhir ini popular kembali karena kebutuhan yang mendesak di Era New Normal yang terus digaungkan oleh pemerintah. Tapi sebenar apa sih yang dimaksud dengan Blended Learning, mengapa dibutuhkan dan bagaimana penerapannya?
Banyak definisi yang akan kita dapatkan apabila kita hendak mencari apa arti dari Blended Learning, namun biasa didefinisikan secara sederhana : Read more
Blended Learning Sebagai Program Pelatihan di Era New Normal
Kita sama-sama tahu bahwa kehidupan paska pandemic Covid-19 ini tidak akan sama lagi seperti sebelum pandemi terjadi. Sepanjang sejarah manusia, kita sudah diterpa berbagai macam krisis, dan sampai saat ini kita selalu bisa melewati krisis karena manusia adalah makhluk hidup yang pandai beradaptasi. Awalnya memang sulit, tapi seiring berjalannya waktu kita akan beradaptasi. Saat pandemi ini berakhir, kita akan hidup dengan kebiasaan-kebiasaan yang baru. Read more
Praktisi Learning & development wajib baca! Sebelum budget dipotong
Mungkin banyak yang berpikir bahwa learning & development bukan menjadi prioritas pada masa pandemic ini atau bahkan setelahnya.
Berikut ini adalah 3 alasan kenapa anda harus tetap melakukan training saat ini Read more
Penting! Ubah Kebiasaan Demi Bertahan Dari COVID-19
Keberanian menerapkan perilaku dan kebiasaan menjadi pilihan yang harus dijalankan agar semua orang punya peluang.
Daftar isi
Read more
MDI Tack Galang Dana untuk Bantu Warga Terdampak Covid-19
Bertambahnya kasus virus corona Covid-19 di Indonesia membuat Management Development Internatioal (MDI Tack) melakukan penggalangan dana. Untuk membantu masyarakat yang terdampak pandemi Covid-19. Read more
Virtual Learning sangat membantu dalam pengembangan SDM
Perkembangan dan kemajuan teknologi dalam virtual learning mendorong munculnya berbagai perubahan di segala bidang termasuk dalam bidang pendidikan. Untuk mengikuti perubahan yang ada, pembelajaran hendaknya dilakukan dengan memanfaatkan kemajuan yang ada. Salah satu penerapan dalam pembelajaran yakni penggunaan media pembelajaran berbasis online virtual, dimana pembelajaran dilakukan dengan lebih mudah karena adanya kemajuan teknologi dan informasi.
Pembelajaran merupakan strategi dan sekaligus sebagai solusi bagi suatu organisasi/perusahaan maupun individu untuk beradaptasi dan mengambil tindakan yang efektif untuk menciptakan keunggulan daya saing.
Perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawannya agar berprestasi dan sukses dalam pencapaian tujuan strategis organisai, karena perusahaan menyadari bahwa pengembangan dan pelatihan adalah upaya untuk menciptakan SDM yang berkualitas.
Dalam program pengembangan SDM suatu perusahaan sekarang ini, pihak perusahaan dapat menentukan pilihan dengan cara apa, agar tercapai apa yang di sudah diharapkan oleh pihak management perusahaan, atas kesepakatan bersama.
Metode pembelajaran secara online melalui Virtual Learning, yang memungkinkan pekerja belajar dimanapun menggunakan internet dengan waktu yang fleksible.
Materi yang ditawarkan melalui Virtual Learning akan selalu dikembangkan sesuai dengan kebutuhan pengembangan karyawan, sehingga apa yang menjadi tujuan pengembangan SDM dapat tercapai.
Dilain sisi banyak keuntungan yang akan didapatkan dengan adanya virtual learning tetapi disisi lain juga perlu adanya persiapan matang dari sumber daya manusia yang terlibat didalamnya, baik peserta dan penyelenggara karena pelaksanaan virtual learning ini membutuhkan profesionalisme yang tinggi untuk menjanjikan orang mengenai belajar sendiri, belajar mandiri, belajar yang tidak terbatas pada waktu, jarak, ruang dan waktu.
Dari beberapa pengertian diatas, dapat dikatakan bahwa Pengembangan SDM adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan dalam memfasilitasi karyawan agar lebih memiliki pengetahuan yang didukung dengan pelatihan, baik secara offline dan online termasuk didalamnya adalah virtual learning.
Dengan virtual learning ini karyawan juga bisa bertambah keahlian yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini dan yang akan datang.
Efektivitas Training Online dalam mendukung pelatihan karyawan
Sebagai seorang karyawan, kita perlu mengikuti perkembangan jaman. Untuk meningkatkan nilai lebih seorang karyawan dengan berbagai cara menambah ilmu kepintaran. Salah satu jalannya adalah dengan mengikuti training. Akan tetapi sekarang ini sedang berlangsung pandemi Corona, maka tentu ada alternative lain selain offline training, yang adalah Online Training. Read more
Peran Online Training dalam pengembangan SDM
Era modernisasi sekarang ini kita sebagai orang yang masih aktif bekerja. Baik itu karyawan swasta atau pegawai negeri perlu mengembangkan diri agar ilmu dan ketrampilan kita terus mengikuti perkembangan jaman.
Salah satu cara menuju berkembanganya adalah dengan cara mengikuti training. Baik training online maupun training offline. Read more
Virtual Training Jurus Jitu Dalam Pelatihan Karyawan
Virtual training jurus jitu dalam pelatihan karyawan, di era sekarang ini memang sangat penting untuk mengadakan Pelatihan Karyawan atau Pengembangan SDM dengan Virtual Training. Mengapa Training itu sangat dibutuhkan?
Berikut Alasan kenapa Pelatihan Karyawan itu sangat penting :
Namun tidak semudah itu untung melakukan Training bagi Perusahaan terhadap karyawannya, dikarenakan banyak faktor. Read more