Menumbuhkan perilaku asertif adalah perilaku seseorang dalam hubungan antar pribadi yang menyangkut emosi, perasaan, pikiran serta keinginan dan kebutuhan secara terbuka, tegas dan jujur tanpa perasaan cemas terhadap orang lain, tanpa merugikan diri sendiri dan orang lain. Bertindak atau berperilaku asertif tidak hanya sebatas untuk mengungkapkan perasaan yang positif (senang) tetapi juga perasaan yang negatif. […]
“Embrace curiosity, be open, playful, and persistent.” ― Debra Kaye, Red Thread Thinking: Weaving Together Connections for Brilliant Ideas and Profitable Innovations.“Embrace curiosity, be open, playful, and persistent.” Bisakah Anda kembali bayangkan masa kecil Anda yang hidup setiap harinya layaknya sebuah petualangan, penuh keceriaan dan tawa. Sangat menyenangkan bukan? Dulu sewaktu kita masih anak-anak, kita […]
“Buat apa saya bekerja dari pagi sampai sore dan bekerja menghasilkan produk yang terbaik, namun apapun yang saya hasilkan dan lakukan tidak pernah dihargai….” Apakah Anda pernah mendengar perkataan ini di sekeliling Anda, atau mungkin Anda pernah mengalaminya juga? Pada waktu kecil, salah satu bentuk pendidikan moral yang diberikan oleh ibu kita adalah pendidikan sopan […]
Sebelum memberikan umpan balik pastikan Anda mengingat apa yang sedang Anda lakukan, dan tujuan dari umpan balik tersebut adalah untuk meningkatkan situasi atau kinerja. Gunakanlah kata-kata membangun dan hindari kata-kata ‘kasar’ atau ‘offensive’ agar mendapatkan feedback baik dari lawan bicara Anda .
Bagaimana membangun kepercayaan diri bagi employee? Dalam dunia kerja, tak jarang ada kecenderungan seorang SDM yang mempunyai tingkat kepercayaan diri yang rendah. Padahal dalam aktifitas dunia kerja, faktor kepercayaan diri memampukan SDM untuk melihat setiap situasi sebagai ajang dalam berperan dan berkontribusi. Dan bahkan mungkin tidak hanya itu, melainkan bisa meningkatkan produktifitas atau kinerja seorang […]
