Perkembangan dan kemajuan teknologi dalam virtual learning mendorong munculnya berbagai perubahan di segala bidang termasuk dalam bidang pendidikan. Untuk mengikuti perubahan yang ada, pembelajaran hendaknya dilakukan dengan memanfaatkan kemajuan yang ada. Salah satu penerapan dalam pembelajaran yakni penggunaan media pembelajaran berbasis online virtual, dimana pembelajaran dilakukan dengan lebih mudah karena adanya kemajuan teknologi dan informasi.
Pembelajaran merupakan strategi dan sekaligus sebagai solusi bagi suatu organisasi/perusahaan maupun individu untuk beradaptasi dan mengambil tindakan yang efektif untuk menciptakan keunggulan daya saing.
Perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawannya agar berprestasi dan sukses dalam pencapaian tujuan strategis organisai, karena perusahaan menyadari bahwa pengembangan dan pelatihan adalah upaya untuk menciptakan SDM yang berkualitas.
Dalam program pengembangan SDM suatu perusahaan sekarang ini, pihak perusahaan dapat menentukan pilihan dengan cara apa, agar tercapai apa yang di sudah diharapkan oleh pihak management perusahaan, atas kesepakatan bersama.
Metode pembelajaran secara online melalui Virtual Learning, yang memungkinkan pekerja belajar dimanapun menggunakan internet dengan waktu yang fleksible.
Materi yang ditawarkan melalui Virtual Learning akan selalu dikembangkan sesuai dengan kebutuhan pengembangan karyawan, sehingga apa yang menjadi tujuan pengembangan SDM dapat tercapai.
Dilain sisi banyak keuntungan yang akan didapatkan dengan adanya virtual learning tetapi disisi lain juga perlu adanya persiapan matang dari sumber daya manusia yang terlibat didalamnya, baik peserta dan penyelenggara karena pelaksanaan virtual learning ini membutuhkan profesionalisme yang tinggi untuk menjanjikan orang mengenai belajar sendiri, belajar mandiri, belajar yang tidak terbatas pada waktu, jarak, ruang dan waktu.
Dari beberapa pengertian diatas, dapat dikatakan bahwa Pengembangan SDM adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan dalam memfasilitasi karyawan agar lebih memiliki pengetahuan yang didukung dengan pelatihan, baik secara offline dan online termasuk didalamnya adalah virtual learning.
Dengan virtual learning ini karyawan juga bisa bertambah keahlian yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini dan yang akan datang.
