Pos

coaching with feedback

Kebanyakan manager sadar bahwa salah satu cara untuk coaching anak buah akan berdampak besar dalam memastikan kesuksesan dari timnya. Sayangnya, pada saat waktu memberikan umpna balik, kebanyakan dari atasan tidak memahami bagaimana untuk melakukan coaching dengan tepat dan dengan sederhana memberikan tim mengembangkan anak buah. Hal ini tidak dapat disebut coaching karena sepertinya kurang efektif ataupun tidak dapat mencangkup masalah yang lebih dalam ataupun beberapa hal yang tidak berdasarkan fakta dan hanya satu arah. Coaching bukan hanya memberikan perintah tetapi juga umpan balik. Read more

coaching

Apakah Anda ingin memulai bisnis menjadi seorang coach yang berserivikasi internasional? Apakah Anda ingin memiliki tim yang lebih proaktif? Apakah Anda ingin membawa kualitas diri dan tim Anda ke tingkat berikutnya? Apakah Anda siap untuk menjadi coach yang efektif bagi diri Anda sendiri, keluaga, klien maupun tim Anda? Dalam sepuluh tahun terakhir ini, Coaching telah […]

COACHING GAYA KEPEMIMPINAN MASA DEPAN

Saat ini perusahaan dihadapkan pada tantangan yang besar yaitu keberagaman para karyawan handal dan berkompeten. Keberagaman ini tidak hanya berdasarkan gender, budaya, latar-belakang pendidikan ekonomi, agama, namun juga fenomena keberagaman generasi. Saat ini di tempat kerja terdapat tiga generasi yang bertemu dan saling berinteraksi yaitu generasi zoomer, generasi X dan generasi Y (Cheryl Cran, 2014).

Good Questions For Great Results

Agak sulit untuk dapat memberi bayangan akhir dari percakapan dari coaching conversations yang ingin kita raih. Beberapa cenderung kaku dan seperti rapat-rapat biasa, yang akan membuat mereka lebih berharga dan berarti. Hal ini akan memampukan baik coach maupun coachee untuk dapat merefleksikan percakapan dari setiap pertanyaan-pertanyaan yang diberikan. Coaching conversations juga akan dapat memberikan emosi […]

4c dalam coaching

Apa yang kira-kira akan Anda lakukan di situasi berikut ini.. Anggota tim yang dipimpin di bawah Anda baru saja memberikan presentasi di hapadan manajemen. Presentasinya berjalan dengan lancar tetapi sebenarnya Anda yakin dia dapat melakukan lebih baik. Yang terjadi adalah pada saat presentasi, penguasaan  bahan dipahami secara baik oleh presenter namun tidak terlihat adanya kepercayaan […]

golden keys for coaching

Golden Keys for Coaching by MDI Tack Leadership Training. “In both children and adults, there can be a hard-to-deny link between a robust sense of hope and either work productivity or academic achievement.” — Jeffrey Kluger, senior writer for TIME Magazine Hampir semua pemimpin melakukan coaching dan memberikan umpan balik kepada setiap individu baik pada […]

coaching with feedback

Coaching With Feedback by MDI Tack Leadership Training. Kebanyakan manajer sadar bahwa salah satu cara untuk coach anak buah akan berdampak besar di dalam memastikan kesuksesan dari timnya. Sayangnya, pada saat waktu memberikan umpan balik, kebanyakan dari manajer tidak tau bagaimana cara untuk melakukan coaching dengan tepat dan dengan sederhana memberikan tips bagaimana anak buah […]