MDI Virtual Learning

Mengapa Pelatihan Virtual Penting

Virtual Learning telah menjadi metode pembelajaran yang umum dilakukan oleh berbagai perusahaan. Virtual Learning dimanfaatkan sebagai pelatihan virtual dengan menggunakan teknologi terkini, peralatan yang modern, dan cara terbaru yang digunakan untuk tetap terhubung dan bertumbuh bersama. Metode ini pun dapat dijalankan sebagai suatu pengembangan SDM di perusahaan.

virtual learning

Tidak Banyak Makan Waktu Kerja

66% dari kelas virtual (online) berjalan maksimal 2 jam

virtual learning

Keuntungan Utama

87% dari perusahaan menggunakannya untuk menjangkau area kerja yang terpisah secara geografis

81% dimanfaatkan untuk menekan biaya transportasi dan akomodasi

virtual learning

Pengguna

90%  saat ini perusahaan sudah berencana untuk menjalankan training secara online

virtual learning

Sangat berguna menggunakan virtual dan video learning jika kondisi sedang berjauhan, hemat waktu.

Seru dan efektif juga online training, praktis bisa dari mana saja

Tidak bosan dan lebih memudahkan mendapatkan materi pembelajaran melalui virtual secara 2 arah

Lucu, bisa mengajak partisipasi dan komunikatif

Atmosphere virtual training mirip dengan seperti di kelas

Sesi Mid Review VILT sangat bermanfaat untuk mengingatkan lagi materi pembelajaran dalam workshop dan menghadapi tantangan implementasi

3 Topik Besar Virtual Learning

Leading Self

  • Managing Personal Emotion For Higher Virtual Productivity
  • Managing Personal Stress
  • Facilitating Virtual Learning
  • Building Relationship & Influencing
  • Increasing Personal Productivity
  • ABC Social Selling
  • Creative Problem Solving
  • Customer Centric Innovation

Leading Others

  • Leading in Difficult Times
  • Managing Virtual Team
  • Virtual Coaching
  • Leadership Essential
  • Driving People Performance
  • Change Leadership

Leading Unit

  • Personal Finance Management
  • Fundamental Finance
  • Financial Budgeting & Decision Making