[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
I Lead Change
[/av_textblock]
[av_image src=’https://www.mditack.co.id/wp-content/uploads/2017/03/nef-1-300×111.jpg’ attachment=’4614′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ admin_preview_bg=”][/av_image]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
I Lead change digambarkan bagaimana meningkatkan kecepatan pada saat dimana pola pikir dan kecepatan di dalam berubah diperlukan. Hal ini berfokus kepada cara-cara dimana Anda, sebagai seorang individu, dapat merangkul kemampuan unik yang Anda miliki untuk dapat memimpin kepada perubahan dan kepemimpinan secara pribadi pada cara yang positif dan cara yang proaktif. Melalui beberapa hal tersebut di bawah ini, rencanakanlah beberapa hal untuk ‘merangkul’ anggota tim Anda untuk berubah:
[/av_textblock]
[/av_one_full]
[av_one_half first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_image src=’https://www.mditack.co.id/wp-content/uploads/2017/03/byd-1-300×112.jpg’ attachment=’4613′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ admin_preview_bg=”][/av_image]
[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
Reaksi Anda pada fase ini adalah bagaimana cara menghadapi perubahan dari anggota tim Anda yang sedang terjadi di masa ini. Tentukan di fase manakah mereka berada:
Perilaku yang berbeda akan dibutuhkan dari setiap fase tersebut. Contohnya: apabila ada anggota tim Anda yang berada pada fase denial dan secara berbeda cara kita mengatasi anggota tim yang lainnya pada fase exploration.
[/av_textblock]
[/av_one_half][av_one_half min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_image src=’https://www.mditack.co.id/wp-content/uploads/2017/03/7be-2-300×223.jpg’ attachment=’4612′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ admin_preview_bg=”][/av_image]
[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
Komunikasi adalah kunci yang harus kita perhatikan di dalam berhubungan dengan perubahan. Pikirkanlah bagaimana cara menyampaikan informasi kepada anggota tim Anda yang akan dilibatkan di dalam perubahan.
[/av_textblock]
[/av_one_half][av_one_half first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_image src=’https://www.mditack.co.id/wp-content/uploads/2017/03/nte-1-300×230.jpg’ attachment=’4615′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ admin_preview_bg=”][/av_image]
[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
Kebanyakan, sebuah perubahan dibutuhkan cara untuk dapat mengatasi ketakutan bahwa kita kekurangan kompetensi untuk dapat menghadapi situasi yang baru. Berikanlah secara spesifik apakah kompetensi dari setiap anggota kelompok Anda butuhkan. Pikirkanlah cara untuk Anda dapat membantu mereka untuk meningkatkan kompetensi mereka.
[/av_textblock]
[/av_one_half][av_one_half min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_image src=’https://www.mditack.co.id/wp-content/uploads/2017/03/1bw-1-300×212.jpg’ attachment=’4611′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ admin_preview_bg=”][/av_image]
[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
Apakah yang menghubungkan setiap orang di dalam perubahan? Tanyakan beberapa hal seperti pendapat dari cara-cara yang mereka miliki sebelumnya yang sekiranya memiliki dampak positif kepada perubahan. Sementara memperkenalkan perubahan, spesifikasikan bagaimana cara Anda akan menghubungkan setiap orang di bagian mereka masing-masing.
[/av_textblock]
[/av_one_half][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_textblock size=” font_color=” color=” admin_preview_bg=”]
Seni di dalam memimpin perubahan akan berhubungan dengan cara perubahan secara revolusionari yang akan mempersiapkan Anda untuk meningkatkan kecepatan tim dan bagaimana untuk dapat meningkatkan kemampuan untuk menggabungkan lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat.
Siapkah Anda akan hal ini?
MDI News No. 220/XXI/Desember 2015
Untuk informasi dan jadwal training lebih lanjut silahkan hubungi kami di nomor 021-668 1571 atau 021-668 1572 atau kirimkan email ke training@mditack.co.id
[/av_textblock]
[/av_one_full]
