Coaching dan Mentoring: Apa Perbedaannya serta Perannya dalam Meningkatkan Kehidupan Profesional

Coaching dan mentoring merupakan dua hal yang berbeda yang banyak orang sering tertukar. Walaupun begitu, keduanya memiliki peran yang sama penting untuk perkembangan karir setiap orang. Terlebih di tengah dinamika dunia kerja yang terus berubah, seseorang harus selalu beradaptasi dalam meningkatkan keterampilan serta pengetahuannya untuk survive di lingkungan pekerjaan. Meskipun keduanya sama-sama bertujuan untuk meningkatkan kehidupan pekerjaan atau profesional, terdapat perbedaan yang mendasar dalam pendekatan dan peran mereka. 

Apa itu Coaching?

Coaching adalah proses di mana seorang individu, yang biasa disebut sebagai coach, bekerja dengan seorang klien untuk mencapai tujuan profesional tertentu. Biasanya, coach adalah seseorang yang memiliki pengalaman dan pengetahuan yang relevan di bidang yang sama dengan klien. Coaching ini lebih berfokus pada peningkatan keterampilan serta kinerja. Ini melibatkan sesi-sesi yang terstruktur di mana coach membantu klien untuk mengidentifikasi tujuan mereka, mengembangkan suatu rencana, dan memberikan umpan balik secara konstruktif. Pendekatan coaching ini cenderung lebih formal dan berorientasi pada suatu hasil.

Apa itu Mentoring?

Di lain sisi, mentoring adalah hubungan yang lebih panjang antara seorang individu yang memiliki pengalaman (mentor) dan seseorang yang lebih muda atau kurang berpengalaman (mentee). Hubungan mentor-mentee ini cenderung lebih organik dan tidak selalu berfokus pada tujuan yang spesifik. Dalam hal ini, mentor dapat berbagi pengetahuan, pengalaman, dan wawasan mereka dengan mentee. Tujuan utama dari mentoring adalah membantu mentee dalam pengembangan karier mereka, memberikan pandangan tentang industri atau organisasi, dan membangun kepercayaan diri para mentee. Pendekatan mentoring ini seringkali lebih fleksibel dan kurang terstruktur jika dibandingkan dengan coaching.

Perbedaan Utama Antara Coaching dan Mentoring

1. Tujuannya

Coaching bertujuan untuk mencapai tujuan tertentu dalam jangka pendek atau menengah, sementara mentoring lebih berfokus pada perkembangan jangka panjang dan pengembangan karier.

2. Strukturnya

Coaching cenderung lebih formal, terstruktur, dan berorientasi pada hasil, sedangkan mentoring bersifat lebih fleksibel dan tidak selalu memiliki agenda yang jelas.

3. Keterlibatannya

Coaching biasanya melibatkan interaksi yang singkat dan lebih terfokus, sementara mentoring melibatkan hubungan yang lebih panjang dan terus-menerus.

Peran Coaching dan Mentoring dalam Meningkatkan Kehidupan Profesional

Baik coaching dan mentoring, keduanya memiliki peran yang penting dalam perkembangan profesional seseorang. Coaching dapat membantu individu dalam mencapai tujuannya, termasuk yaitu peningkatan keterampilan, ataupun pemberian arahan secara spesifik. Sementara itu, mentoring dapat membantu dalam pengembangan karir jangka panjang, termasuk membimbing individu dalam membuat keputusan strategis, dan memahami budaya dan norma organisasi.

Oleh karena itu, kombinasi dari coaching dan mentoring akan dapat menciptakan dukungan penuh yang diperlukan untuk meraih kesuksesan ataupun karier. Klien atau mentee yang berpartisipasi dalam kedua jenis interaksi ini akan mendapatkan manfaat dari peningkatan kinerja sekaligus pemahaman yang mendalam tentang jalan menuju kesuksesan jangka panjang.

Manfaat Coaching dalam Meningkatkan Kehidupan Profesional

Coaching memiliki beberapa manfaat yang signifikan dalam meningkatkan kehidupan profesional. Penasaran apa saja? simak selengkapnya di bawah ini!

1. Peningkatan Kinerja

Coaching membantu individu untuk meningkatkan kinerja dengan memberikan umpan balik secara konstruktif sehingga pencapaian tujuan dapat diraih secara efisien.

2. Pengembangan Keterampilan

Coaching dapat membantu individu untuk mengembangkan keterampilan khusus yang diperlukan dalam pekerjaan mereka. Misalnya, seorang digital marketing mengikuti sesi coaching bersama specialist untuk meningkatkan kemampuannya.

3. Meningkatkan Kesadaran Diri

Coaching juga dapat membantu individu dalam meningkatkan kesadaran dirinya. Dengan pemahaman mengenai kekuatan serta kelemahan mereka, individu dapat mengambil tindakan yang lebih efektif dalam perkembangan karir mereka.

4. Pencapaian Tujuan yang Lebih Cepat

Melalui coaching akan memudahkan individu dalam meraih tujuannya dikarenakan seorang coach akan membantunya dalam merumuskan tujuan secara jelas. Tentunya hal ini akan memberikan individu akses arahan secara langsung dalam merencanakan tindakan ke arah tujuannya.

5. Peningkatan Kepemimpinan

Bagi individu yang memiliki ambisi untuk menjadi seorang pemimpin yang baik, coaching dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan melalui berbagai experiential learning yang telah dirumuskan oleh coach mereka.

Manfaat Mentoring dalam Meningkatkan Kehidupan Profesional

Sama halnya seperti coaching, mentoring juga memiliki berbagai manfaat yang signifikan dalam perkembangan karir seseorang. Berikut manfaatnya:

1. Pemahaman Industri dan Organisasi

Seorang mentor dapat memberikan wawasan mendalam tentang industri dan organisasi tempat mentee bekerja. Hal ini membantu mentee dalam membuat keputusan yang lebih baik tentang arah karir mereka.

2. Peningkatan Networking

Melalui mentoring, mentee juga memiliki kesempatan untuk memperluas networking mereka dalam dunia profesional.

3. Peningkatan Kepercayaan Diri

Dengan memiliki seorang mentor yang mendukung, mentee seringkali merasa lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan dan peluang baru dalam karir mereka.

4. Kemampuan Berpikir Strategis

Mentor pastinya memiliki pengalaman yang banyak, terlebih dalam membuat suatu keputusan strategis. Mentor ini nantinya akan membantu mentee dalam memahami bagaimana mengembangkan visi karier yang kuat dan merencanakan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya. Ini membantu mentee dalam berpikir jangka panjang dan mempersiapkan dirinya dalam menghadapi tantangan karir kedepannya.

5. Bimbingan Etika Kerja

Mentoring juga mencakup pembelajaran etika kerja yang penting dalam mengembangkan profesionalisme serta reputasi yang baik. Nantinya, seorang mentor membimbing mentee dalam memahami nilai inti dalam lingkungan kerja, seperti integritas, tanggung jawab, dan komitmen. 

---

Dalam realitasnya, coaching dan mentoring bukanlah konsep yang eksklusif yang terpisah antara satu dengan lainnya. Kombinasi dari kedua ini dapat menciptakan pengalaman yang lebih holistik serta mendalam dalam pengembangan profesional. 

Selain itu, baik coaching dan mentoring, sama-sama memiliki peran vital dalam pengembangan menjadi seorang pemimpin. Pemimpin yang baik biasanya memerlukan kedua jenis dukungan ini. Mereka dapat mengikuti sesi coaching untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka dan pada saat yang sama memiliki mentor yang memberikan pandangan strategis dan wawasan dalam pengembangan karir mereka.

Penting untuk diingat bahwa dalam memilih seorang coach atau mentor, individu harus mempertimbangkan pengalaman dan latar belakang calon mereka serta tujuan karir pribadi. Dalam hal ini, MDI Tack selaku vendor pelatihan karyawan terbaik yang kemampuannya telah diakui oleh lebih dari 2000 perusahaan di Indonesia maupun ASEAN juga menyediakan jasa coaching dan mentoring sesuai kebutuhan setiap perusahaan. 

Hubungi kami, dan rencanakan pelatihan terbaik bagi karyawan perusahaan Anda sekarang juga!

Telp: (+62)851-7546-9337

Email: Training@mditack.co.id

---

Penulis: Luffi Hanifah (26/10/2023)