Pentingnya Meningkatkan Adaptasi Pembelajaran Karyawan

Apakah penting meningkatkan Adaptasi Pembelajaran Karyawan? Berapa banyak Anda memiliki karyawan yang sudah bertahan di organisasi Anda lebih dari 5 tahun?

Beberapa faktor yang akan di bahas ini bisa membantu organisasi dalam mengidentifikasikan mengapa saat ini angka turnover karyawan meningkat, tingkat produktivitas karyawan menurun, dll.

Adanya generasi baru dan kecepatan perubahan telah menciptakan kesenjangan antara kebutuhan pembelajaran karyawan dan kemampuan organisasi. Sekarang ini, pengetahuan bisa kita dapatkan dengan mudahnya, bahkan apapun informasi bisa kita dapatkan dengan cepat.

Inilah mengapa bagi karyawan di era sekarang  bukanlah pengetahuan yang paling penting, tetapi kemampuan bagaimana karyawan bisa mempelajari hal-hal baru tersebut. Serta dapat menerapkan pembelajaran tersebut pada situasi dan skenario baru yang muncul.

Bagaimana dari pengetahuan yang mereka dapatkan bisa selalu dipelajari dan mudah beradaptasi dari kemampuan baru. Maka dari itu, di perlukan pertimbangan beberapa faktor dalam adaptasi di tempat kerja terhadap situasi ini, diantaranya:

• Tenaga kerja sangat beragam dan menghadirkan serangkaian tantangan baru yang di bawa oleh outsourcing, ekspansi global, dan beragam gaya kerja, perilaku, dan harapan tenaga kerja multi-generasi.
• Semakin banyak orang yang memasuki dunia kerja mencari pelatihan di tempat kerja dan tidak memiliki pengalaman dan keterampilan yang di perlukan untuk bekerja dengan teknologi saat ini.
• Untuk mengelola tenaga kerja dengan demografi yang berkembang pesat, keterampilan kepemimpinan atasan harus sangat efektif.

Tantangan sekarang adalah bukan lagi hanya pembelajaran apa yang dibutuhkan pada karyawan. Tetapi lebih kepada bagaimana menawarkan program pembelajaran yang tepat dan menyediakan alat yang di butuhkan untuk mendukung pertumbuhan karyawan. Menyesuaikan pelatihan untuk setiap karyawan, rentang posisi, jalur karir, dan tingkat pengalaman.

Sediakan beberapa pilihan pelatihan

Tawarkan pelatihan/konten dalam format yang berbeda, karena setiap orang memiliki cara pembelajaran yang berbeda. Selain itu melakukan pengulangan itu adalah penting.

Bantu karyawan untuk mudah beradaptasi

Teknologi akan selalu berubah, begitu pula tempat kerja kita. Organisasi perlu fokus untuk membantu orang-orang mereka mengembangkan keterampilan untuk menghadapi perubahan dengan sukses, menjadi lebih tangguh, melupakan perilaku lama dan mengadopsi yang baru.

Lakukan evaluasi skill tahunan

Program evaluasi keterampilan tahunan adalah cara yang bagus untuk membuat karyawan tetap terlibat dan termotivasi. Dengan mengevaluasi tingkat keterampilan dan kesenjangan keterampilan, organisasi Anda dapat dengan mudah mengidentifikasi cara untuk memastikan karyawan mengikuti persaingan.

Berikan kesempatan karyawan untuk berpendapat

Izinkan karyawan untuk mengajukan pertanyaan dan mengadakan lokakarya untuk memfasilitasi perubahan. Berdayakan karyawan untuk memberikan umpan balik lebih awal dan sering. Apa pun yang dapat di lakukan organisasi untuk memungkinkan karyawan menjadi bagian dari perubahan selalu bermanfaat.

Tenaga kerja akan terus berevolusi, itulah sebabnya masa depan pembelajaran tidak hanya mengharuskan organisasi untuk gesit dalam investasi teknologi pembelajaran dan pengembangan mereka, tetapi juga berinvestasi dalam bakat yang akan menjadi aset terpenting yang mereka miliki saat mereka terus tumbuh.

Kami Management Development International juga akan terus berinovasi dalam membantu rekan-rekan mengadakan pelatihan karyawan dan pengembangan SDM untuk organisasi Anda. Jangan sungkan untuk hubungi training consultant MDI untuk berkonsultasi terkait kebutuhan pelatihan karyawan organisasi Anda.