HRPractiCase #2
Retaining Millennial
Salah satu misi besar dari MDI adalah untuk selalu menjadi strategic partner yang dapat diandalkan oleh para praktisi HR di Indonesia dalam mengembangkan kompetensi, menggali potensi, dan mempertahankan talenta di perusahaan. Hal inilah yang membuat kami ingin memperluas hubungan yang telah kami jalin selama 26 tahun dengan para praktisi HR dengan menghadirkan forum pemecahan masalah yang kami beri nama HRPractiCase. Kata PractiCase dari HRPractiCase merupakan akronim dari “Practice with Cases”, sesuai dengan namanya, acara ini bertujuan untuk menjadi tempat berlatih membedah kasus-kasus yang berhubungan dengan pengembangan sumber daya manusia di organisasi yang belum terpecahkan.
Bertempat di JSCHive, Karet, Setiabudi, pada tanggal 6 Maret 2019, HRPRactiCase #2 diselenggarakan dengan sangat meriah dan atmosfer yang kekinian. Mengusung tema “Retaining Millennial”. Acara yang diprakarsai oleh Divisi Innovation MDI ini sebelumnya telah sukses diperkenalkan pada bulan Oktober 2018 lalu, dengan dengan Tagline “Let’s Solve your Unsolved Case”. Kesan yang positif dari peserta yang hadir pada batch 1, memotivasi kami untuk menghadirkan kembali
HRPractiCase dengan tema yang relevan dengan masalah sebagian besar organisasi saat ini, yaitu mempertahankan kaum millennial di era yang kompetitif dan dinamis seperti sekarang ini.
MDI memiliki rencana jangka panjang dengan HRPractiCase. Kami berharap HRPractiCase ini dapat menjadi sarana untuk para praktisi HR Indonesia berkumpul, membangun relasi dan bertukar pikiran, sehingga dapat saling belajar dari satu sama lain dengan semangat community learning. Khusus di HRPractiCase#2, kami membahas 3 topik tantangan: Career Path, Internal Conflict, dan Personal Development yang nantinya dipresentasikan ke dalam Role Play. Topik-topik ini adalah perwakilan dari serangkaian kasus yang dialami pada masing-masing perusahaan. Kami juga memberikan ruang bagi para peserta untuk menuliskan ulasan singkat tantangan yang dialami dan upaya apa yang telah dilakukan selama ini. Dari 3 topik besar tersebut kami turunkan kepada masing-masing 2 sub-topik, yaitu Fast Career for Millennial, Career Stream, Communication & Generation Gap, Millennial Attitude, Millennial Expectation, dan Personal Development.
Dari 33 peserta dari 20 lebih perusahaan yang datang, terbentuklah 6 kelompok yang masing-masing menelaah kasus yang berhubungan dengan 3 topik tantangan kami. Setiap kelompok diberikan tugas untuk mempersiapkan Role Play kasus mereka dan mempresentasikan solusi dari kasus tersebut kepada seluruh peserta HRPractiCase dan juga Panelist forum yang pada batch ini diwakili oleh Operational Director serta Training & Innovation Manager dari MDI, Reynard Praharsa dan Mediana Nuarika Daniel. Keseruan dari HRPractiCase #2 tidak hanya pada penyelesaiannya masalahnya saja, tapi juga pada acara itu MDI memberikan hadiah kepada pemenang kuis, hadiahnya juga tidak tanggung, yaitu voucher Lokum Multigenerasi pada tanggal 8-9 April 2019 mendatang dan voucher Half-day Reinforcement Training bernilai jutaan rupiah (program pasca training). Salah satu peserta menyebutkan bahwa acara ini akan menjawab kasus-kasus dari setiap perusahaan yang pastinya sedang menghadapi tantangan kesenjangan terhadap millennial.
“Selain itu dapat banyak solusi karena banyak yang sharing dari kantor-kantor lain, bagus banget acaranya MDI. Karena selain banyak wawasan, banyak ilmu juga tentang HR. Di sini juga ketemu praktisi HR lainnya, jadi kita banyak nambah network!”
– Dwi Rahayu, Sinokor Internasional
Bagi Anda yang belum sempat mengikuti HRPractiCase Batch #2, jangan khawatir, Anda masih bisa mengikuti HRPractiCase#3 di bulan Oktober 2019 mendatang. Pastinya dunia HR adalah dunia yang tidak akan pernah kehabisan pembahasan dan selalu menarik untuk dibahas. Jadi, jangan lewatkan untuk mendaftarkan diri Anda pada HRPractiCase#3 that solves your unsolved case…
Berikut adalah daftar perusahaan asal peserta HR
Practicase Batch 1 dan 2:
