Pemimpin di era generasi millennial, mungkin sebagian besar dari kita belum mengetahui apa itu? Generasi Millennial adalah mereka yang kelahirannya antara tahun 1981-1994 (beberapa yang lain menyebut hingga sebelum tahun 2000). Mereka juga adalah orang-orang dengan usia produktif sekaligus konsumen yang mendominasi pasar saat ini. Kecenderungan untuk menguasai berbagai teknologi dengan sangat cepat dan memiliki daya pikir kreatif dan inovatif membuat strategi bisnis saat ini terus berlomba – lomba menawarkan kemudahan teknologi, Jika tidak dapat beradaptasi sudah bisa dipastikan perusahaan tidak dapat bertahan dalam persaingan. Berubahnya perilaku konsumen saat ini juga mempengaruhi pola manajemen yang ada di perusahaan dalam mengelola karyawannya, saat ini para pengambil kebijakan di perusahaan terus menyesuaikan diri dengan menggunakan teknologi informasi terbaru terutama dalam sistem komunikasi dan aplikasi ter-update yang mempermudah pekerjaan.
Perbedaan generasi memang bukanlah tanpa masalah, pemimpin di perusahaan yang kebanyakan adalah generasi Baby Boomers (1946-1964) tentunya kesulitan dalam mengatasi perbedaan pola pikir dan perilaku yang seringkali menyebabkan konflik dalam hubungan antara atasan dan bawahan ini, itulah salah satu penyebab turn over fresh graduate menjadi tinggi. Sehingga penting bagi pemimpin mengetahui karakteristik dari generasi ini agar perusahaan dapat tumbuh sejalan dengan target perusahaan dan bersaing secara global. Kenapa hal ini sangat penting? Diperkirakan pada tahun 2025 mendatang, generasi millennial akan menduduki porsi tenaga kerja di seluruh dunia sebanyak 75 persen. Kini, tak sedikit posisi pemimpin dan manajer yang telah diduduki oleh millennial. Seperti diungkap oleh riset Sociolab, kebanyakan dari millennial cenderung meminta gaji tinggi, meminta jam kerja fleksibel, dan meminta promosi dalam waktu setahun.
Perbedaan generasi memang bukanlah tanpa masalah, pemimpin di perusahaan yang kebanyakan adalah generasi Baby Boomers (1946-1964). Tentunya kesulitan dalam mengatasi perbedaan pola pikir dan perilaku yang seringkali menyebabkan konflik dalam hubungan antara atasan dan bawahan ini. Itulah salah satu penyebab turn over fresh graduate menjadi tinggi. Sehingga penting bagi pemimpin mengetahui karakteristik dari generasi ini. Agar perusahaan dapat tumbuh sejalan dengan target perusahaan dan bersaing secara global. Kenapa hal ini sangat penting? Diperkirakan pada tahun 2025 mendatang, generasi millennial akan menduduki porsi tenaga kerja di seluruh dunia sebanyak 75 persen. Kini, tak sedikit posisi pemimpin dan manajer yang telah diduduki oleh millennial. Seperti diungkap oleh riset Sociolab, kebanyakan dari millennial cenderung meminta gaji tinggi, meminta jam kerja fleksibel, dan meminta promosi dalam waktu setahun.
Berikut ini beberapa karakteristik dari generasi Millennial yang perlu Anda ketahui sebagai pemimpin :
Lebih Menyukai Komunikasi Via Social Media Dibandingkan Tatap Muka
Menyukai hal yang serba cepat dan simple membuat komunikasi yang berjalan pada orang-orang generasi millennial sangatlah lancar. Namun, bukan berarti komunikasi itu selalu terjadi dengan tatap muka tapi sebaliknya. Dari kalangan millennial melakukan semua komunikasinya melalui text message.
Lebih Menyukai Komunikasi Via Social Media Dibandingkan Tatap Muka
Menyukai hal yang serba cepat dan simple membuat komunikasi yang berjalan pada orang-orang generasi millennial sangatlah lancar. Namun, bukan berarti komunikasi itu selalu terjadi dengan tatap muka tapi sebaliknya, dari kalangan millennial melakukan semua komunikasinya melalui text message.
Tidak Loyal Namun Bekerja Secara Efektif
Millennial biasanya hanya bertahan di sebuah pekerjaan kurang dari tiga tahun, untuk berganti pekerjaan yang lain. Namun demikian, sebab kaum millennial hidup di era informasi yang menjadikan mereka tumbuh cerdas. Tak sedikit perusahaan yang mengalami kenaikan pendapatan karena mempekerjakan millennial.
Generasi Millennial Haus Tantangan
Jika para pendahulu kita menekuni pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidup, maka lain halnya bagi generasi millenial. Disamping mengutamakan kebutuhan hidup, ada tantangan yang ingin dipenuhi secara sempurna ketika memasuki dunia kerja. Kita bisa memahami keinginan generasi millenial yang haus akan tantangan agar mereka bisa ditempatkan pada posisi yang sesuai.
Itulah beberapa karakteristik dari generasi millennial yang perlu Anda ketahui sebagai pemimpin agar tujuan tim dan perusahaan Anda dapat tercapai secara efektif. Terima masukan positif dari tim Anda meskipun mereka belum punya banyak pengalaman, karna saat ini pengetahuan lebih berguna dari sekedar pengalaman. Semoga sukses!
MDI News No. 234/XXIII/Januari 2017
Untuk informasi dan jadwal training lebih lanjut silahkan hubungi kami di nomor 021-668 1571 atau 021-668 1572 atau kirimkan email ke training@mditack.co.id
